Annet
Permisjonsrett for å pleie din døende mor?
"Arbeidstakere kan innvilges permisjon med lønn i inntil 10 (12) dager pr. kalenderår, dersom det er nødvendig at vedkommende pleier syke familiemedlemmer i rett opp eller nedstigende linje eller ektefelle, registrert partner, homofil eller heterofil samboer. Permisjonen gjelder familiemedlemmer i bofellesskap," heter det i Oslo kommunes regelverk.Men hva hvis din gamle mor slett ikke bor i bofelleskapet, men 40 mil unna, og kanskje er så syk at hun har få uker igjen? Skal du da måtte snike deg til å bruke egenmelding eller kanskje få legen til å skrive ut en sykemelding? Jeg har fått henvendelse om dette (se under), og vurderer å ta saken opp i bystyret. Hva mener andre om saken?
"Først og fremst takk for en positiv samtale på telefon 13. januar.
Du bad meg sende en mail og oppsummere situasjonen jeg beskrev. Bakgrunnen min er en syk mor som bor 40 mil unna, hjemmeboende, sammen med min far. Min bror ivaretar de meste av den private omsorgen, Far er for gammel til dette ansvaret.Hun har hjemmesykepleie. Kommunen og sykehuset stiller opp i den grad det er mulig.
I denne situsjonen søkte jeg om velferdspermisjon for å avlaste min bror som trenger en pause, og for min egen del å få tilbringe tid med min mor som sannsynligvis ikke skal få leve veldig mye lenger.
Velferdspermisjonen ble gitt,, min sjef er et anstendig menneske som også på denne måten er en god leder. Jeg fikk også med meg kopi av personalhåndboken for kommunen, kap 6.11.2. Der fremgår det at jeg som pårørernde ingen rettigheter har til å ivareta omsorg for mine gamle og syke foreldre. Kun hvis det kan dokumenteres at det dreier seg om et bofellesskap. Mitt og min families behov er 40 mil unna.
Det jeg ettelyser og håper på for fremtiden er at enhver ansatt i Oslo kommune får en rett til også å ha omsorg for sine foreldee på linje med de 10 velfedsdagene man i sin tid hadde for syke barn. Jeg vet at mange løser dette familieproblemet ved å bruke egenmeldinger,- en del sykemeldes også. For meg handler dette om verdighet. Det er stor sannsynlighet for at man velger å bruke egenmeldinger for slike tilfeller,- dette er omsorgsoppgave som må prioriteres. Jeg ønsker bare at vi som er i en slik situasjon skal kunne stå med åpent blikk, og ikke måtte gjøre seg til løgnere for å være gode mot sine gamle. Her mener jeg at dette må løftes opp på et nivå som ikke handler om min spesifikke situasjon he og nå, men at Oslo kommune som arbeidsgiver gir oss arbeidtakere en mulighet til å fremstå som rettskafne, og at enkeltindividene ikke ender opp i en etisk konflikt.
Av yrke er jeg lærer, noe jeg har vært i snart 25 år i Oslo. I møtet med mine elever er det, og har vært viktig å få dem til å forstå at ærlighet er riktig. I forbindelse med jobb er bud nr en å møte tidsnok og edru. Helst bør de nok yte mer i jobben enn som så. Rettigheter er noe mange har arbeidet lenge for å oppnå, noe som ligger nedfelt i de avtaleverk som vi finner for arbeidslivet. Det er også lett å miste rettigheter, noe dagens debat om sykelønnsordningen viser. Dette er et aspekt som også veier for meg når jeg håper at noen vil gripe fatt i denne problematikken på et politisk nivå. Det handler om det personlige behovet for å gi omsorg for sine syke foreldre, noe mange løser ved å bruke egenmelding/sykemelding satt opp mot arbeidsgives mulighet til å la ansatte fremstå som ærlige arbeidstakere, og ikke som løgnere.
Det ligger vel egentlig et håp om at du tar denne stafettpinnen og eventuelt gir den videre til noen som kan løse dette problemet.
Takk for at du tok deg tid til telefonsamtalen og bad om denne utdypingen."
De kommunale regler han viser til er:
6.11.2 Sykdom i hjemmet
Arbeidstakere kan innvilges permisjon med lønn i inntil 10 (12) dager pr. kalenderår, dersom det er nødvendig at vedkommende pleier syke familiemedlemmer i rett opp eller nedstigende linje eller ektefelle, registrert partner, homofil eller heterofil samboer. Permisjonen gjelder familiemedlemmer i bofellesskap. Samboere må dokumentere at forholdet har bestått de siste 2 årene for å komme innunder disse bestemmelsene. Ved andre former for samboerskap må bekreftelse på at de har felles bolig, vedlegges søknaden. Sykdommen må legitimeres med legeattest ved fravær utover 3 dager. I helt spesielle tilfeller kan reglene også komme til anvendelse hvor bofellesskap ikke foreligger. Bestemmelsen kommer ikke til anvendelse ved omsorgspermisjon ved barns eller barnepassers sykdom. I slike tilfeller gjelder folketrygdloven, se personalhåndbokens kap. 6.9.
For øvrig vises det til fellesbestemmelsenes kap. 4.