Annet

Arbeidsmiljølovbrudd i Oslo kommune: Samsvar mellom teori og praksis?

Arbeidsmiljølovbrudd i Oslo kommune: Samsvar mellom teori og praksis?I vinter foreslo jeg i Oslo bystyre:

"Det har i den senere tid vært mye fokus på brudd på arbeidsmiljølovens bestemmelser, både i privat, statlig og kommunal virksomhet.Det bes om at Byrådet gjennomgår situasjonen i Oslo kommune, og at Byrådet med basis igjennomgang i etater/virksomheter gir bystyret/finanskomiteen en oversikt for 2010, med antallet brudd, bruddtype og forslag til tiltak.

Gjennomgangen bør tydeliggjøre antallet brudd på bl.a. følgende:

- Brudd på sammenhengende arbeid utover 13 timer pr. døgn
- Brudd arbeidet på flere søndager etter hverandre enn loven tillater
- Brudd på kortere ukefritid enn hva loven tillater"

En slik gjennomgang sloss Høyre og Fremskrittspartiet frenetisk mot. De ville ikke ha noen slik - ubehagelig - kunnskap.

I stedet ble det vedtatt at "Byrådet bes legge fram en oversikt for bystyrets organer over hvordan kommunens etater/virksomheter jobber for å hindre brudd på arbeidsmiljøloven".

Nå foreligger byrådets notat, samt tilsvarende rapportering fra den enkelte kommunale etat/virksomhet. Jeg legger ut materialet her, slik at ansatte og tillitsvalgte kan se om det er samsvar mellom den teoretiske beskrivelse og den virkelighet de opplever til daglig.

Les Byrådets notat til bystyrets finanskomite (pdf)
Les etatenes/virksomhetenes beskrivelse  (pdf)