Annet
Arbeidsmiljølovbrudd: Pålegg til Oslo kommune
Det burde jo være selvsagt at Oslo kommune har et system som sikrer at man følger arbeidsmiljølovens bestemmelser. Men i mangel av dette har Oslo kommune nå fått et pålegg fra Arbeidstilsynet om at dette må være på plass senest 1. oktober 2013:
"Oslo kommune må innføre et system som sikrer at den enkelte arbeidstaker ikke utfører arbeid som overskrider bestemmelsene i arbeidsmiljølovens kapittel 10. Det skal også foreligge en oversikt som viser hvor mye den enkelte arbeidstaker har arbeidet. Oversikten skal være tilgjengelig for Arbeidstilsynet og arbeidstakernes tillitsvalgte (herunder også vernetjenesten)."
Bakgrunn for pålegget er at "Arbeidstilsynets kontroll viste at det foreligger flere brudd på arbeidsmiljøloven § 10-6 om overtid. Bruddene knytter seg både til ukegrensen og grensen per 4 sammenhengende uker. Noen av bruddene er grove. Arbeidstilsynet karakteriserer det som grovt brudd når det på én uke har blitt arbeidet utover 20 timer overtid. Tilsvarende når det har blitt arbeidet mer enn 60 timer overtid per 4 uker."
Det er flaut at statlig tilsynsmyndighet må inn i bildet før slikt blir avdekket, og tiltak satt inn.
Les Arbeidstilsynets pålegg til Oslo kommune (pdf)
Kommentarer
Lover står alt over vedtak.
Problemet er puslete lover som ikke gir straff etter brudd.
Respekten for loven forsvinner når det ikke får noen konsekvens å bryte den.
Se også på skader og dødsfall på sykehus. Få saker går til rettsvesenet og alt koker egentlig bare bort.
Det er ikke noen grunn til å gå på Oslo eller Trondheim her. Det er de sentrale som må lage lover man har respekt for.
RSS feed for kommentarer til dette innlegget.