Annet
Oslo kommune må tilby hele og faste stillinger
Bystyret invitert til å skjerpe politikken, men bystyreflertallet sa nei.
På Oslo kommunes nettsider er det en base for ledige stillinger. Pr. i går lå det utlysning av 304 stillinger.
Byrådet understreker at fast ansettelse skal være hovedregelen. Men av disse 304 stillingene var i alle fall 83 som ikke var faste stillinger, hvorav riktignok mange vikariater. Men ser vi på de enkelte av utlysningene, f.eks. rundt engasjementstillinger er det her et forbedringspotensiale. Flere av engasjementstillingene burde opplagt vært utlyst som faste stillinger.
Vi snakker ofte om det uheldige at brukerne av hjemmetjenesten skal møte et betydelig antall nye hjelpere i løpet av en uke, eller at mange som bor i boliger for fysisk og psykisk funksjonshemninger på grunn av svært lave stillingsbrøker får alt for mange hjelpere å forholde seg til. Er det noe som preger særlig autister og utviklingshemmede er at det tar lang tid å etablere et godt og fortrolig forhold mellom hjelper og den hjelpetrengende. Det kan ta år, og avvik i daglige rutiner kan være svært krevende.
Når det derfor ligger ute stillingsannonser i hjemmesykepleien med stillingsbrøker på 19,54 og 22,54 eller brøker på 25 % på rusinstitusjoner bidrar ikke dette til nødvendig kontinuitet og stabilitet i tjenesten.
Fra SV og min side ønsker vi derfor er skjerping av Oslo kommunes politikk på dette saksområdet og foreslo i gårsdagens bystyre: "Oslo kommune skal tilby sine ansatte heel og faste stillinger. Unntak kan kun skje der dette er avtalt mellom kommunen og de ansattes organisasjoner." Bystyrets flertall, de borgerlige partier, og - dessverre - Arbeiderpartiet, sa nei til forslaget.
Le<s mer under "les mer."
Oslo bystyre 26. august 2015
Ivar Johansen, SV
Sak Hele og faste stillinger i Oslo kommune
På Oslo kommunes nettsider er det en base for ledige stillinger. Pr. i går lå det utlysning av 304 stillinger.
Byrådet understreker at fast ansettelse skal være hovedregelen. Men av disse 304 stillingene var i alle fall 83 som ikke var faste stillinger, hvorav riktignok mange vikariater. Men ser vi på de enkelte av utlysningene, f.eks. rundt engasjementstillinger er det her et forbedringspotensiale. Flere av engasjementstillingene burde opplagt vært utlyst som faste stillinger.
Helt riktig understreker byrådet viktigheten av hele stillinger, og at dette gir fordeler både for brukere, kommunens arbeidstakere og kommunens virksomheter. Men utlysningene som for øyeblikket ligger på kommunens nettsider viser at her er det fortsatt en betydelig jobb å gjøre.
Vi snakker ofte om det uheldige at brukerne av hjemmetjenesten skal møte et betydelig antall nye hjelpere i løpet av en uke, eller at mange som bor i boliger for fysisk og psykisk funksjonshemninger på grunn av svært lave stillingsbrøker får alt for mange hjelpere å forholde seg til. Er det noe som preger særlig autister og utviklingshemmede er at det tar lang tid å etablere et godt og fortrolig forhold mellom hjelper og den hjelpetrengende. Det kan ta år, og avvik i daglige rutiner kan være svært krevende.
Når det derfor ligger ute stillingsannonser i hjemmesykepleien med stillingsbrøker på 19,54 og 22,54 eller brøker på 25 % på rusinstitusjoner bidrar ikke dette til nødvendig kontinuitet og stabilitet i tjenesten.
Det er klart at det kan være behov for lave brøker for å få fylt hull i turnuser, men det må være ønskelig å kunne legge sammen slike brøker, for gjennom dette å få til hele stillinger.
Også i vikarbruken bør det være mulig å skape noe større stabilitet. Framfor å tilkalle vikarer fra vikarbyråer eller utlyse stillinger kan de større virksomhetene etablere vikarpooler i egen regi. Det kan f.eks. gjelde at en bydel etablerer en vikarpool for egne barnehager, og som gjennom dette kan tilby hele stillinger. Dette gir fordeler for kompetanseutvikling, tilhørighet og stabilitet.
Fra SVs side er vi utålmodig på å komme lenger i resultatoppnåelse. Vi ønsker derfor å skjerpe målformuleringene ved å si at «Oslo kommune skal tilby sine ansatte hele og faste stillinger.» Så er det nødvendigvis slik at det er en rekke avvik fra dette, for eksempel ved vikariater og rundt turnus. Unntak kan derfor skje der dette er avtalt mellom kommunen og de ansattes organisasjoner.
Så til protokollen: SV stemmer naturligvis ikke i mot å la seg orientere. Den delen er enstemmig. Men SVs forslag kommer som et tilleggsforslag.