Annet
Helseetaten: Aktivitetstilpassede bemanningsplaner og arbeidstidsordninger
Helseetaten i Oslo har opprettet et prosjekt som ser på etablering av aktivitetsbaserte bemanningsplaner og turnuser i avdelinger som har turnus. Målet er å sikre god kvalitet i tjenestene, effektiv bruk av ressurser, gode og tilpassede turnusplaner og gode arbeidsmiljøer. Prosjektet svarer også på Byrådets føringer om å redusere omfanget av midlertidige ansettelser, deltidsarbeid og etablere en kultur for heltidsstillinger.
Tillitsvalgte, vernetjeneste, ressurspersoner og ledere på ulike nivåer bidrar i prosjektet, som ledes av en konsulent fra Agenda Kaupang.
En kartlegging blant de ansatte, besvart av 52 % av etatens 508 ansatte, viser at
- En av fire i deltidsstillinger ønsker en større stilling
- Omfanget av innleie av vikarer er høyt i enkelte seksjoner
- 4 av 10 opplever en «turnover» som ikke er akseptabel
- For få ansatte i helgene
- To enheter opplever spesiell stor mangel på personer og kompetanse
Viktig kartlegging. Det skal bli spennende å se hvordan etaten løser disse utfordringene. Hvordan er status på tilsvarende prosesser i andre virksomheter?