Detaljer

Overordnet kategori: Temaer

Kategori: Annet

Publisert mandag 06. februar 2017 04:17

Tydelig Stein Stugu på innledning hos LO i Oslo:

Human Resources Management (HRM), spesielt hard HRM, er et angrep på kjerna i den norske arbeidslivsmodellen, en sterk fagbevegelse. Ansatte skal behandles som individ, ikke som kollektiv. Lønn skal fastsettes på grunnlag av individuelle vurderinger, ikke  på basis av forhandlinger. Ansatte skal forplikte seg til bedriftens verdier slik de defineres av ledelsen. Lojalitet til virksomheten tolkes som lydighet og er i praksis et angrep på ytringsfriheten.

Ideologisk basis for mange av de tiltak som gjennomføres under merkelappen hard HRM finner vi i nyliberalistisk ideologi som legger vekt på at mennesket er egoister. En fornærmelse mot de fleste, og et strukturert angrep på at fellesskap lønner seg.

Arbeidsgiveransvaret undergraves ved at en kutter forbindelsen mellom de som utfører arbeidet og den reelle arbeidsgiver, slik vi ser i organisasjonsformer som franchise, bruk av underentrepenører i mange ledd og ved økt bruk av arbeidsinnleie. Lykkes arbeidsgivere med en slik strategi betyr det en amerikanisering av norsk arbeidsliv.

Skal vi unngå en slik utvikling  må vi styrke fagbevegelsen. For den norske arbeidslivsmodellen er en sterk fagbevegelse helt avgjørende.  Vi trenger ikke sterkere styringsrett, vi trenger handlende kollektiv med reell makt.

Se den presentasjonen Stein Stugu holdt for representantskapet til LO i Oslo.