En meget alvorlig sak! Dessverre er dette blitt en retning i styrende organer, som er et resultat av innføringen av markedsliberalismen og New Public Management. Det er i hvert fall bra at det kommer frem i lyset, og viser en negativ høyrepolitiske retning.

Målstyring er på mange måter det motsatte av bedriftsemokrati og bygger på manglende interesse for de ansattes synspunkter. De ansatte blir sett på som problemer som må detaljstyres, ikke ressurser. I et målstyringsystem skal de ansatte holde kjeft og adlyde ordre, fordi ledelsen alltid vet best.

Tore G; Det var svært kategorisk uttalelse og hviler på forutsetningen om at målene "tres ned" i organisasjonen. På min nåværende jobb holder vi nå på med en måldefineringsprosess, der visjoner og overordnede mål brytes ned til konkrete tiltak for det enkelte år. Og selvsagt er de ansatte med - uten det får vi jo heller ingen eierskapsfølelse til virksomheten og dens mål fra de ansatte. Og det vore inte bra... Og den tilnærmingen tror jeg vitterlig blir ganske mye brukt rundt om. Men for øvrig er vi nok helt enig - det bør være godt armslag for at folkevalgte får direkte tilgang fra "det virkelige" virkelighetsbildet gjennom mulighet for henvendelser og kommentarer fra de ansatte i offentlig virksomhet, og ikke bare saksframlegg...

Siemens-varsleren Per Yngve Monsen sier han ikke ville varslet hvis han visste hva han gikk til. Erstatningen han fikk er beskjeden i lys av at han nå ikke får arbeid. Store organisasjoner, også Oslo kommune, vil ha "medløpere" ikke "varslere". Byråkrater i marsjtakt lover ikke godt. Flott at du sier fra!

Det er offentlig forvaltning vi snakker om. som skattebetaler vil jeg vite hva som foregår. Etter å ha sett at det nye Munch museet i Bjørvika er en avfeldig modell av et hotell på Kanariøyene syn jeg ordfører, byrådet og hele kommunene bør bli fullstendig transparent. At de ønsker å kneble tjenestemenn og kvinner som søker å ivareta borgene i byens rettigheter, tyder på manglende integritet og redlighet hos byråd og ordfører. Når de har sendt dette brevet, bør vi gå løs på dem inntil brevet (truselen) er trukket og nye rettningslinjer på plass.

Håper virkelig dette blir stoppet!!! Det hjelper lite med dyktige folk i systemet dersom de alle knebles. Uhuuu!

Og dette skjer altså i Oslo kommune nå? Her er det ikke snakk om DDR dengang...?
Neivel, det bare virker sånn!

Moderne leiarstrategi med basis i New Public Menagement har avløyst ein humanistisk tankegan i offentleg styre og stell.

Tunge leiarhirarki gjer det umogleg å koma med faglege innpel tenesteveg.Slik sett er store kommunar utan politisk styring, men med den administrative styringa der tilfeldig leiarar har sine kjepphestar. Mellomleiarar eksponerer seg ofte primært som "våpendragarar for sine overordna" for å nå målsetjinga frå toppen, om budsjett i balanse.

Til å nå måla i "god markedsliberalistisk ånd" har offentleg sektor innført til dømes personlege tillegg i lønsoppgjeret. Alt engasjement og kompetanse frå personar på golvet vert ignorert og ikkje verdsett.Leiarane brukar "trynetillegg" for å tie engasjement i hel, men brukar lønsfordeling som middel for å etablera eit stilletiande "hoff" rundt seg.

I gruppepsykologien (Arne Sjølund) lærde me i utdanninga vår at målet for eit godt arbeidsmiljø var å streva mot eit såkalt "støtteklima" med god kommunikasjon og omsorg. Denne kunnskapen har ein bytta ut ved å nytta eit "forsvarsklima" i større grad.

Eit "forsvarsklima" er kjenneteikna av detaljstyring, kontroll, forsvar med medfylgjande spenning og aggressjon. Ein kan undra seg over om slike styringsstrategiar er med på å pressa folk ut i sjukemelding. Arbeidsmiljø der detaljstyring og kontroll er overdimensjonert og overordna mål, er vel ikkje uvanleg i dagens samfunn?

For tenkjande, engasjerte og kunnskapsrike personar er vel neppe det offentlege makthirarki i dag eit alternativ for levebrødet? Ungdommen satsar på det private næringslivet der lønsnivået er vesentleg høgre enn i offentleg sektor.

På den andre sida er offentlege arbeidsplassar regulert med eit godt lovverk, blant anna lov om arbeidsmiljø. Arbeidsmiljølova legg opp til medstyring gjennom MBU,og dessutan har ein relativt oppegåande fagforeningar som framleis har tufta si verksemd på ei humanistisk tankegang og verdisyn.

Såååå lei av denne evige diskusjonen. Hva er de så redde for? Seriøse arbeidsgivere setter pris på å få avdekket eventuelle feil, mangler, ilojalitet, korrupsjon osv. Stå på, Ivar!

Flott at noen tar til orde for ansattes grunnlovfestede rett: Ytringsfrihet! - Faktum er at man, som ansatt- får advarsler om man vurderer å benytte varlingsordningen i Kommunen... man forsøker først å ta opp saken på lavest mulig nivå... og blir bedt om å ikke varsle fordi det kan få konsekvenser i ansettelsesforholdet.

Her må det ryddes opp!- Kommunen forvalter fellesskapets ressurser, og som en følge av dette må lover og myndighetskrav følges for enhver pris! Ledelsen må legge med vekt på inkludering og medinnflytelse og mindre vekt på styringsretten. Det er for dumt å fokusere på å ta syndebukken som ikke er " lojal " mot ledelsen- når varsleren i bunn og grunn er lojal mot borgerne, lover, regler og myndighetskrav. Stå på Ivar!!!!

Takk for at du tar tak i dette! Det er svært viktig at ansattes demokratiske rettigheter ivaretas. Det er forskjell på offentlig og privat kutyme på dette punktet. De ansattes demokratiske rettigheter skal ikke overkjøres av et ansettelsesforhold i kommunen eller staten. Det er fellesskapets midler som forvaltes. Vi trenger politikere som får tilgang på all den informasjon de kan få tak i. At noen skal ha større rett enn andre til å informere politikere er en uting!

Her må noen ha snakket forbi hverandre. Hvis man henvender seg til sine bystyrerepresentanter bør man gjøre det som privatpersoner og det har jeg og alle andre i denne byen full rett til hver dag hele året rundt og jeg kommer ikke til å nøle ett sekund med å gjøre det dersom det passer meg. Derimot som kommunalt ansatt bør man avstå fra dette i etatens eller enhetens navn fordi bystyre og byråd bør få slike henvendelser tjenestevei. Skal jeg og andre offentlig ansatte uttale oss om kommunen eller staten bør vi gjøre det som privatpersoner og ikke dra inn navn på offentlig etat vi er ansatt i, ellers vil allmennheten tro at uttalelsen er på vegne av den offentlig etaten, hvilket den ikke er hvis den er min private oppfatning! Dette burde jeg og alle andre offentlige ansatte kunne leve godt med!

Et smutthull er varslingsaordningen hvis forhold på offentlig arbeidsplass er graverende eller ulovlig. En del ansatte burde kanskje tenke over at sjefen også er kollega og at man skal ha et godt forhold til hverandre i den enhet man jobber.

Siden jeg er aktiv her på nettet har jeg altså ikke villet oppgi arbeidsgivers navn fordi jeg ytrer meg her på vegne av meg selv. Hadde jeg ikke gjort det ville dere kunne trodd jeg ytret meg på vegne av arbeidsgiver, hvilket jeg ikke gjør. På jobben er jeg lojal mot de folkevalgte uansett hvilket parti de kommer fra! Det samme gjelder jo for privatansatte. Tror ikke Freia Sjokoladefabrikk eller noen annen privat arbeidsgiver ville likt om politiske ytringer ble gjort i bedriftens navn av ansatte! Det er ikke så lett å få solgt sosialistisk sjokolade til borgerlige sjokoladespisere!!

Øyvind:

hvis du ytrer deg som tillitsvalgt for ansatte på en arbeidsplass, i dette tilfelle Barne- og familietaten, er det vel ikke ulogisk at du faktisk forteller hvem du henvender deg på vegne av?

dessuten; folkevalgte organer får mange henvendelser, og jeg kan knapt nok ikke huske at ansatte har rotet med rollene i den forstand at de gir inntrykk av å uttale seg på vegne av et etat eller virksomhet, mens de egentlig ytrer seg som privatperson.

men når kommunalt ansatte ytrer seg så er det ikke irrelevant å få vite hva slags bakgrunn de har for å ytre seg, med andre ord hva de jobber med/hva de har jobbet med. det er ikke likegyldig for meg når jeg får en henvendelse om barnevern hvorvidt vedkommende har jobbet 25 år innen det kommunale barnevern ellerom hans bakgrunn er 25 år på Freia sjokoladefabrikk.

Ja det er ikke lett dette for jeg tror bystyret hadde hatt godt av å vite hva de ansatte i kommunen mener om ting, men siden det er vanskeliggjort å gjøre det direkte for den enkelte så bør de ansatte være adskillig flinkere med å bruke sine tillittsmenn(damer) og sine fagorganisasajoner og de bør brukes til mer enn lønnsspørsmål. Hvorfor har feks ikke våre fagforeninger i kommunen vært mer på banen og meldt fra om alle de omstillinger som har gått feil i kommunen sett fra de ansattes ståsted? Det burde de ha vært flinkere til! Tillittsvalgte har helt andre rettigheter enn enkeltansatte når det gjelder ytringer og kontakt med politikerne i kommunen. Jeg tenkte mer på at egne ytringer i mediene og med navn på etat man måtte være ansatt i fører til at leserne tror det er etatens og kommunens mening man fremmer. Bystyrets og kommunens poltikk føres av bystyret i plenum og ikke av meg eller andre ansatte! Skal man vite hva kommunen mener om politikk må man lese bystyrets vedtak! Dette er vanskelige temaer og debatten er utrolig viktig. Selv kommer jeg meg godt unna med aldri å oppgi navn på arbeidsgiver fordi jeg ytrer meg på vegne av meg selv. Slik er det også i privat sektor, men kommunen skiller seg ut fordi kommunen er "eid" av alle, mens en privat bedrift ikke er "eid" av alle, i hvert fall ikke i Norge med vårt system!

Såvidt jeg husker fra mitt tidligere virke både som ansatt i Oslo kommune og senere som tillitsvalgt (ikke i Oslo) er ikke dette nye toner fra Oslo kommune, men heller et bevis på at lite demokratiske tradisjoner dessverre holdes i hevd.