Barn og Unge

Døgnturnus: Gode erfaringer i Oslo-barnevernet

Medleverturnus: Gode erfaringer i Oslo-barnevernet

Arbeidsmiljøloven er en fleksibel lov, som gir gode muligheter for lokale tilpasninger - etter avtale med de ansattes organisasjoner. Spennende eksempler på dette er medleverturnus, døgnturnus og langturnus, som særlig benyttes innenfor barnevern og rusinstitusjonene. En slik turnus kan bestå i at de ansatte er på avdelingen over flere døgn av gangen (f.eks. 3-4 døgn på, 7 døgn av), og bor og lever sammen med ungdommene disse døgnene.

Jeg vet erfaringene er delte, og skulle svært gjerne få innspill og synspunkter. På Grepperød Barnevernsenter (eiet av Oslo kommune) har de en variant av dette, såkalt døgnturnus. Ordningen er nå igjen evaluert og jeg merker meg de ansattes oppsummering:

"- Ungdommene er ikke like opptatt av hvem som kommer på jobb som tidligere.

- Ungdommene uttrykker at det er godt å vite at de samme voksne er der hele dagen, særlig påpeker ungdommene i Møllehuset at det er godt at samme person er tilstede et helt døgn, enkelte uttrykker et ønske om å få færre vaktskifter enn det er idag.

- Godt med hviletid, selvpleie, etter langvaktene.

- Mer energi når en er på jobb, turnusen oppleves mindre belastende enn tidligere.

- Mer kontroll, oversikt, når en er på jobb.

- Opplever at del kan jobbes mer faglig grunnet kontinuitet og forutsigbarhet.

- Må slite noe mer for å holde seg oppdatert, her er det et uttrykt eget krav til informasjonsflyt og hva som står på døgnrapportskjemaene. Personalet på Berg og Møllehuset sier dette i grunnen  er uavhengig av turnus. Har blitt bedre.

- Lettere å få familielivet til å fungere.

- Langvaktene er bedre enn dobbeltvaktene.

- Mer kontakt med nattevaktene.

- Ungdommene uttrykker stor tilfredshet med turnus.

- Gir god kontinuitet i jobbinga. Igangsatte tiltak kan følges opp av miljøterapeut gjennom døgnet."

På andre institusjoner kan erfaringene være annerledes. Kom derfor gjerne med innspill og synspunkter.