Eldreomsorg
Sykehjem: Norsk-kunnskaper viktig
- Detaljer
- Overordnet kategori: Temaer
- Kategori: Eldreomsorg
- Publisert fredag 04. oktober 2013 23:01
Kommunikasjon og språk er særs viktig på arbeidsplasser som sykehjem og barnehager.
Midtåsen sykehjem har kanskje i den sammenheng valgt nye veier. Ta en titt på vedlagte avtale som Midtåsen sykehjem har inngått med en av sine ansatte. Er dette et godt tilbud til den ansatte, eller er det en helt urimelig avtale?
Hva mener du?
Kommentarer
Det er ingen aksept eller underskrift fra den ansatte.
Det er et diktat, med varsel om konsekvenser.
Målsetting om norskopplæring er god, men det må være en reell avtale.
Urimelighet i diktatet kommer bl.a.fram i siste del, instruksen om at delvis sykmelding må tas fra skoledag, samtidig som det er krav om at hun skal bestå, ellers er diktatet lenger oppe at hun som ansatt av egen lommebok må betale ny prøve.
Sykehjemsetatens personaldirektø r bør opplyse her på bloggen om denne måten å påstå avtale er et påfunn fra sykehjemmet lokalt, eller om det er akseptert/godkj ent av personaldirektø ren.
Framgangsmåten her er ytterligere en god grunn for den granskingen av personalfunksjo nen i Sykehjemsetaten som etaten har sett seg nødt til å bestille og som skal være sluttført i november.
Ivar, du bør, også siden denne etaten har en svært alvorlig sak til behandling i Finanskomiteen ad. personalbehandl ing, få resultatet av etatens egen bestilte granskingsrappo rt fra det private revisjonsfirmae t forelagt for komiteen med henblikk på om den dekker over forhold som bør belyses, f.eks. ved forslag om ny gransking av Kommunerevisjon en. Det kommer i tillegg til det meget fornuftige forslaget, som ble enstemmig anbefalt av bystyret, om at Kommunerevisjon en gransker avvikssystemet Kvalitetslosen og hvordan det fungerer.
Her har arbeidsgiver en stor utfordring, og et ansvar.
Jeg har selv erfaring fra dette, i en annen etat. Der gjøres det med akseptable metoder.
Det er lovløsheten i måten det er gjort på i eksemplet fra Midtåsenhjemmet som er uakseptabel.
Jeg imøteser fortsatt personaldirektø r i Sykehjemsetaten Randi Mogårds redegjørelse her på bloggen om dette er et lokalt påfunn, eller om det er akseptert/godkj ent av henne.
RSS feed for kommentarer til dette innlegget.