Funksjonshemmede
BPA-assistenter som løsarbeidere?
- Detaljer
- Overordnet kategori: Temaer
- Kategori: Funksjonshemmede
- Publisert lørdag 12. mars 2016 04:24
Det rapporteres fra bydeler at BPA-assistenter (Brukerstyrt personlig assistent) kun får midlertidige kontrakter. Brukerne er arbeidsleder for assistentene, mens det formelle arbeidsgiveransvaret ligger hos bydelen - for dem som velger kommunen og ikke privat leverandør. BPA-assistentene får kontrakter på maks 6 måneder til tross for at assistentene ikke er ekstravakter. De jobber ikke enkeltvakter, men turnus.
Jeg har derfor sendt fram følgende spørsmål som finansbyråden skal besvare overfor bystyrets finanskomite:
- Hva slags kontrakter/ansettelsesforhold skal BPA-assistenter som jobber for brukere med langvarig behov ha?
- Er det kommunens praksis å ansette BPA-assistenter på 6 måneders kontrakter, eller er det den enkelte bydel som styrer over dette?
- Hva er bydelens/kommunens ansvar overfor BPA-assistenter som kun kan få midlertidige kontrakter?
- Ifølge arbeidsmiljøloven er det ikke adgang til å ansette noen midlertidig uten spesifikk hjemmel. De to hjemlene som kan benyttes er enten at man er i vikariat (ved noens fravær) eller at man har arbeid av ekstraordinær karakter (typisk er for prosjekt). I tilfellet med disse BPA-assistentene kan jeg ikke se at noen av disse hjemlene er relevante. Er dette derfor en lovlig praksis?
Kommentarer
Uskikken med oppdragskontrak ter håper jeg vi snart er kvitt"
Jeg jobber som BPA for Eidsvoll kommune og har vært hos samme bruker i snart 2 år. Min bruker vil alltid måtte trenge en BPA så dette er ikke midlertidig. Er på oppdragsavtale og faller utenom AML . Jeg har ingen rettigheter i så måte. Ingen feriepenger, pensjon etc..Jeg er ikke en arbeidstaker i Eidsvoll kommune selv om jeg gjør jobben som er deres ansvar.
Syns det er merkelig at de kan bruke oppdragsavtale på noe som er deres ansvar iflg loven.
RSS feed for kommentarer til dette innlegget.