Offentlig styring
Bystyret må sette rammer for topplederlønn i Oslo kommune
- Detaljer
- Overordnet kategori: Temaer
- Kategori: Offentlig styring
- Publisert søndag 19. september 2010 02:33
Det er helt urimelig at toppledere i Oslo kommune ligger over statsministeren i lønn, og har en årlig lønnsvekst som overgår de menige ansatte i kommunen. Fredag sendte jeg derfor, sammen med Knut Even Lindsjørn, fram følgende forslag som skal behandles i Oslo bystyre:1. Lederlønninger i Oslo kommune skal sikre at kommunen tiltrekker seg dyktige ledere, med god fagkunnskap og lederkompetanse, men uten å være lønnsledende.
2. Lønnsvekst for toppledere i Oslo kommune skal samlet sett ikke være høyere enn for øvrige ansatte i kommunen.
3. Byrådet bes legge frem en årlig rapportering for bystyret, som en del av årsberetningen, om status og utvikling for topplederlønninger i Oslo kommune.
4. Byrådet bes sikre bl.a. gjennom eierstyring, at Oslo kommune selv, samt heleide eller deleide selskaper, har en enhetlig lederlønnsstrategi. En slik strategi bør også ha som mål å ivareta hensynet til at kommunen skal ha et godt omdømme.
Les hele forslaget nedenfor.
Oslo bystyre v/Ordføreren
16. september 2010
Privat forslag fra Knut Even Lindsjørn og Ivar Johansen på vegne av SV
TOPPLEDERLØNN OG ANDRES LØNN - I OSLO KOMMUNE
Det vises til bystyrereglementets § 10a, hvor det bl.a. heter: "Medlem av bystyret kan fremsette private forslag til bystyret. Forslaget må bare omhandle en sak og gjelde saker som naturlig hører inn under bystyrets virkeområde. Forslag kan ikke stilles til saker som ligger til behandling i bystyrets organer, har samme innhold som et forslag som ennå ikke er behandlet eller som tidligere er behandlet i en av bystyrets komiteer i samme bystyreperiode uten å ha fått nødvendig tilslutning. I tvilstilfelle treffer forretningsutvalget avgjørelsen."
På bakgrunn av dette fremsendes det privat forslag som følger:
SV mener at forskjeller i lønn og lønnsutvikling er et uttrykk for om forskjellene mellom fattig og rik i samfunnet. SV ønsker et samfunn hvor forskjellene mellom fattig og rik er små, og mener det er en viktig faktor som bidrar til å gjøre landet til et godt land å bo i. Derfor ønsker vi oss også et lønnsnivå og en lønnsutvikling i samfunnet som gjenspeiler dette samfunnssyn.
De senere år har gjentatte debatter knyttet til lederlønninger, og særskilt i privat sektor, vist at lønnsnivået blant ledere har beveget seg langt over hva vanlige arbeidstakere kan drømme om. Med jevne mellomrom har diskusjonen også omfattet lederlønninger i offentlig sektor, og i offentlig eide selskaper.
Den siste tiden har flere medier omtalt lønnsnivået blant ledere i Oslo kommune. Det er blitt kjent at mange toppledere i Oslo kommune har svært høye lønninger, godt over 1 million, og at 12 av disse (tall fra Aften Aften 28/7-10) tjener mer enn statsrådene i regjeringen.
SV mener at lederlønninger i offentlig sektor i større grad må ligge på et nivå og ha en utvikling som reflekterer lønnsutviklingen for øvrig. Det er ikke kommunens ansvar å være lønnsledende. SV mener derfor at lederlønningene i Oslo skal ha en utvikling på nivå med andre ansatte i kommunen.
I byrådets svar til SV 23/8-2010 fremgår det at lederlønn i kommunen de siste 5 år har økt med 34,7 %. For øvrige ansatte har økningen vært på 23,8%. SV mener en slik forskjell i vekst er urimelig. Oslo kommune er en av landets alle største arbeidsplasser, med omkring 43 000 ansatte, og har således et viktig ansvar i å gå foran som et godt eksempel.
SV vil på denne bakgrunn fremme forslag som vil bidra til å utjevne forskjeller i lønnsvekst mellom toppledere og øvrige ansatte i Oslo kommune. Med toppledere menes kommunaldirektører og seksjonssjefer i byrådsavdelingene, samt alle virksomhetsledere på avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere, samt for ev andre ledere i kommunen som er under dette vilkår.
På den bakgrunn fremmer SV følgende forslag:
Forslag
1. Lederlønninger i Oslo kommune skal sikre at kommunen tiltrekker seg dyktige ledere, med god fagkunnskap og lederkompetanse, men uten å være lønnsledende.
2. Lønnsvekst for toppledere i Oslo kommune skal samlet sett ikke være høyere enn for øvrige ansatte i kommunen.
3. Byrådet bes legge frem en årlig rapportering for bystyret, som en del av årsberetningen, om status og utvikling for topplederlønninger i Oslo kommune.
4. Byrådet bes sikre bl.a. gjennom eierstyring, at Oslo kommune selv, samt heleide eller deleide selskaper, har en enhetlig lederlønnsstrategi. En slik strategi bør også ha som mål å ivareta hensynet til at kommunen skal ha et godt omdømme.
Knut Even Lindsjørn /s/ Ivar Johansen /s/ Sosialistisk Venstreparti Sosialistisk Venstreparti
Kommentarer
RSS feed for kommentarer til dette innlegget.