Privatisering, marked og konkurranse

Ammerudlunden sykehjem: Arbeidstilsynet med pålegg til kommunen

Detaljer
Overordnet kategori: Temaer
Kategori: Privatisering, marked og konkurranse
Publisert mandag 28. mai 2012 11:30
Ammerudlunden sykehjem: Arbeidstilsynet med pålegg til kommunenArbeidstilsynet "er bekymret for ansattes helse på Ammerudlunden sykehjem knyttet til pågående endringer" om ny anbudsutsetting av sykehjemmet.

I iver etter å gjennomføre den ideologisk motiverte anbudsutsetting har Byrådet gitt blaffen i hensynet til de ansattes arbeidsmiljø, og dermed også indirekte de helse- og trivselsmessige konsekvenser et uforsvarlig arbeidsmiljø får for sykehjemmets beboere.

Etter at saken har versert en stund - uten at Byrådet i tilstrekkelig grad har ryddet opp - har nå Arbeidstilsynet ved brev av 19. mai gitt Byrådet pålegg i saken. Det er bra at Byrådet på denne måte tvinges til å ta ansatte og beboere på byens sykehjem på alvor.

Les Arbeidstilsynets brev (pdf)


Arbeidstilsynets pålegg:

Pålegg 1 Omstilling - informasjon, medvirkning og kompetanseutvikling

Arbeidsgiver må under omstillingsprosesser som medfører endring av betydning for arbeidstakernes arbeidssituasjon. sørge for å gi den informasjon, medvirkning og kompetanseutvikling som er nødvendig for å ivareta lovens krav til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.

Vilkår:

For å kunne vurdere om pålegget er oppfylt, må vi innen fristen ha mottatt:

- Oversikt over hvilken informasjon som er gitt og til hvilke tidspunkt
- Beskrivelse av hvordan og til hvilke tidspunkt arbeidstakerne og deres tillitsvalgte har medvirket i omstillingsprosessen
- Oversikt over hvilken kompetanseutvikling som er gjennomført for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, eller eventuelt en vurdering av hvorfor kompetanseutvikling ikke er nødvendig

Hjemmel: arbeidsmiljøloven § 4-2 tredje ledd

Frist:
01.08.2012

Pålegg 2 Omstilling og endring - rutine

Arbeidsgiver skal utarbeide rutiner som sikrer at det under planlegging og gjennomføring av endringer i virksomheten vurderes om arbeidsmiljøet vil være fullt forsvarlig, og iverksette de nødvendige tiltak. Rutinen skal utarbeides i samarbeid med verneombudet/ansattes representant.

Vilkår:

For å kunne vurdere om pålegget er oppfylt, må vi innen fristen ha mottatt:

- Kopi av rutinen
- Dokumentasjon på hvordan verneombudet/ansattes representant har medvirket

Hjemmel: arbeidsmiljøloven § 3-1 første ledd, andre ledd bokstav d og bokstav e

Frist:
01.08.2012

Følg Ivar Johansen på Twitter
Få tilsendt nyhetsbrev