Annet
KS-drøfting: Bør arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser endres?
I KS sitt hovedstyre skal vi neste uke behandle KS sitt syn på arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Administrasjonen anbefaler hovedstyret å vedta:
"KS har følgende hovedsynspunkter knyttet til arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven:
- KS mener arbeidstidsbestemmelsene er en viktig faktor for å møte arbeidskraftsutfordringene til beste for både brukere, ansatte og virksomheten
-KS mener det særlig knytter seg utfordringer mht å etablere arbeidstidsordninger innenfor helse- og omsorgssektoren. Dette gjelder både ordinære turnuser og alternative arbeidstidsordninger.
Utfordringer knyttet til ordinære turnusordninger:
a) KS mener at arbeidsgiver etter drøftinger med tillitsvalgte må kunne fastsette turnusordninger som gjennomgående praktiseres i dag innenfor helse- og omsorgssektoren.
b) KS mener aml må endres slik at:
- arbeidsgiver etter drøftinger med tillitsvalgte kan fastsette daglig hvile ned til 9 timer, eller 8 timer dersom den enkelte arbeidstaker samtykker.
- arbeidsgiver etter drøftinger med tillitsvalgte kan etablere turnusordninger som innebærer at det enkelte vakter kan arbeides inntil 10 timer pr dag og at det enkelte uker kan arbeides inntil 50 timer.
Utfordringer knyttet til alternative arbeidstidsordninger:
a) Noen av arbeidstakerorganisasjonene i kommunal sektor har utarbeidet en sjekkliste for lokale parter med formål om å få en mer enhetlig praksis når det gjelder avvik fra arbeidstidsbestemmelsene. KS ønsker i utgangspunktet å åpne for at lokale tillitsvalgte bør få fullmakter til å inngå avtaler etter aml. § 10-12 (4), men vil vurdere hvordan denne sjekklisten viser seg å fungere i praksis, før man eventuelt foreslår endringer i arbeidsmiljøloven.
b) KS mener det er hensiktsmessig at medleverforskriften endres. KS mener virkeområdet for medleverforskriften, som i dag bare gjelder arbeid med enkelte brukere, bør utvides til også å omfatte flere brukere med tilsvarende behov for kontinuitet, for eksempel psykisk utviklingshemmede og demente. Alternativt at det utarbeides en ny forskrift."
Jeg kan ikke se at at administrasjonens forslag til vedtak er nødvendig. Arbeidsmiljøloven er en fleksibel lov som gir rom og muligheter for - i samarbeid og avtaler med de ansattes organisasjoner - å etablere arbeidstidsordninger som har den fleksibilitet som er nødvendig for å sikre hensiktsmessig organisering av arbeidstiden til beste for både brukere, ansatte og virksomheten. Jeg tar svært gjerne i mot konkrete innspill og synspunkter. Hele saksframstillingen ligger på linken nedenfor.