Åpenhet
Hvorfor vegrer ansatte i Oslo kommune seg for å snakke høyt om ytringsfriheten?
Dette spør Dagsavisen i en flere siders reportasje i dagens avis. Dagsavisen skriver blant annet:
Bystyremedlem Ivar Johansen (SV) har i mange år kjempet for ansattes rett til å ytre seg i det offentlige rom. På egen blogg har han løftet fram saker der ytringsfriheten er blitt satt på prøve.
– Bystyret har gjort svært gode, enstemmige vedtak på ansattes ytringsfrihet. I den forstand er det blitt bedre. Samtidig opplever jeg at folk er blitt mer redde for å delta i samfunnsdebatten.
Johansen mener det har sneket seg inn en ullen følelse av at offentlige ytringer ikke er ønsket selv om regelverket er «krystallklart».
– Vi har sett at ledere hindrer ansatte i å snakke med journalister. Vi har også hatt altfor mange eksempler på at ansatte er blitt kalt inn til møte med en direktør høyere opp i systemet etter at de har ytret seg i mediene. Da er det ikke rart at mange får et inntrykk av at budskapet egentlig er: «Dere har nok en rett til å ytre dere, men aller helst ønsker vi at dere er tause.»
Kommentarer
Pedagogikk er trass alt svært verdiforankra i pedagogisk ideologisk tankegods. Det har mellom anna vore ein del diskusjon om pedagogiske metodar som viser spennvidda i pedagogikken.
Innanfor det avtalte rammeverket er profesjonstanke gangen svært viktig, men her må det tydlegvis vera svært stor diskrepans mellom politisk administrativ leiing og eit inkludernae arbeidsmiljø?
Dette punktet i Dokument 25 er i prinsippet eit rettssystem på sidelinja av det offentlege, kan ikkje bruk av dette punktet i avtaleverket vera eit trugsmål for rettstryggleike n i det norske samfunnet?
Dersom arbeidslinja gjeld i det norske samfunnet, kvifor vert slike "ekskluderingsm etodar" nytta? Det er iallfall lite eigna for å få seniorar til å vera i jobb? Kvar vert det av Arbeidstilsynet i slike saker?
Men dette er visst eit gufs frå fortida. På 1970-talet dreiv Libertas systematisk kartlegging av lærarstanden på venstresida, mange hugsar truleg situasjonen ved Trosterud skole. Er ikkje Oslo kommune komen lenger i 2014 enn at profesjonsutøva rar vert pressa ut av jobben med svært uverdige, og ikkje etterprøvbare metodar?
Bør ikkje kapittel 14 fjernast fra Dokument 25 ved ny arbeidsavtale mellom Oslo kommune og arbeidstakarorganisasjonane?
forskerforbundet.no/.../...
RSS feed for kommentarer til dette innlegget.