Innvandrere, antirasisme

Ikke-vestlige minoriteter: Kvotering ved ansettelser for å motvirke en urett

Ikke-vestlige minoriteter: Kvotering ved ansettelser for å motvirke en urettArnulf Øverland skrev i sin tid: ”Du skal ikke tåle så inderlig vel, den urett som ikke rammer deg selv”! Det begås en betydelig urett overfor en stor gruppe av byens innbyggere; de mange med ikke-vestlig bakgrunn. Vi snakker ikke da nødvendigvis om innvandrere. Det gjelder også norske ungdommer, født og oppvokst i Oslo, men de stiller med et handicap fordi navnet tyder på etnisk minoritetsbakgrunn.  Det er ingen grunn til å tro at Oslo kommune, som en av de største arbeidsplassene, er det døyt bedre i å gi våre landsmenn med ikke-vestlig bakgrunn tilgang til arbeidsmarkedet, sa jeg bl.a. da bystyret behandlet mitt forslag om moderat kvotering av ikke-vestlige minoriteter ved ansettelser i kommunen.

Oslo bystyre 14. mai 2008
Ivar Johansen, SV
Sak 165 Privat forslag fra Ivar Johansen (SV) om at Oslo kommune må gå foran – like jobbmuligheter uansett etnisk bakgrunn

Ordfører,

Arnulf Øverland skrev i sin tid: ”Du skal ikke tåle så inderlig vel, den urett som ikke rammer deg selv”!

Det begås en betydelig urett overfor en stor gruppe av byens innbyggere; de mange med ikke-vestlig bakgrunn. Vi snakker ikke da nødvendigvis om innvandrere. Det gjelder også norske ungdommer, født og oppvokst i Oslo, men de stiller med et handicap fordi navnet tyder på etnisk minoritetsbakgrunn.  Det er ingen grunn til å tro at Oslo kommune, som en av de største arbeidsplassene, er det døyt bedre i å gi våre landsmenn med ikke-vestlig bakgrunn tilgang til arbeidsmarkedet.

Høyre og Venstre sier at det er arbeidserfaring, utdannelse og personlig egnethet som skal være avgjørende ved ansettelse. Det lyder så vakkert, men vi vet jo at virkeligheten jo slett ikke er slik. Kjensgjerningen er jo at mange ungdommer med ikke-vestlig bakgrunn ikke får vist hva de duger til. De kommer aldri i den posisjon at de får en arbeidserfaring å vise til ganske enkelt fordi de aldri slipper inn på arbeidsmarkedet. Ikke blir de kalt inn til intervju, og langt mindre får de ansettelse.

Når SV foreslår moderat kvotering, så betyr det at vi skal ansette på bakgrunn av kvalifikasjoner. Det er ikke slik at en mindre kvalifisert skal foretrekkes, men der to personer har samme – eller tilnærmet samme – kvalifikasjon skal den med ikke-vestlig bakgrunn foretrekkes.  I dag er det nok i praksis slik – uten at noen kaller det kvotering – at i slike situasjoner blir i hovedsak hvite nordmenn foretrukket.  Og for rettferdighets skyld; selv loddtrekning – om det sto mellom to likeverdige kandidater - ville vært å foretrekke framfor dagens diskriminerende praksis.

Så er det jo også slik at ikke-vestlige minoriteter ofte kan stille med en tilleggskompetanse, både når det gjelder språk og kunnskap om andre lands kulturer og miljø. En unik kompetanse som burde bli bedre verdsatt også når det gjelder ansettelser i høyere og ledende stillinger. Jeg går ut fra at når byrådet inviterer til etatssjefssamlinger i kommunen er det fortsatt relativt hvitt, for ikke å si helt Blenda-hvitt.

For politiets legitimitet har det vært viktig at vi i bybildet også møter ikke-vestlige minoriteter i politiuniform. Kvoteringen har virket. I kommunen er det nå først og fremst kanskje viktig at vi klarer å få flere med etnisk minoritetsbakgrunn i høyere og ledende stillinger for at lederteamene i de forskjellige virksomheter skal besitte en bredere kompetanse til å utforme et tjenestetilbud som er bedre tilpasset innbyggernes behov. 

Jeg konstaterer at bystyreflertallet ikke er villig til å ta i bruk moderat kvotering som virkemiddel, men er tilfreds med at mitt forslag har initiert at vi får et prosjekt med anonyme søknader. Uten å gripe tungt fatt på dette saksfeltet kan vi risikere at en svært stor del av denne byens ungdommer med ikke-vestlig bakgrunn vokser opp uten arbeid og egen inntekt. Paris høsten 2005 og København nå i vinter viser hvor farlig dette er.  Mange unge føler avmakt og dyp frustrasjon overfor makten og et samfunn som de mener uttrykker arroganse overfor for dem. Dette er en tikkende bombe som vi må ha en vilje til å ta på alvor, og handle i forhold til.

You have no rights to post comments